Наставничество

Создано: 25.01.2021, обновлено: 25.01.2021
Организация  наставничества в образовательном учреждении
В современном стремительно развивающемся обществе огромная роль  отведена наставничеству. Молодой специалист, приходя в организацию,  в новый коллектив, нуждается в помощи коллег направляющих его деятельность, в обучении трудовым навыкам.  Опытный наставник     сможет привить молодому работнику высокие нравственные качества, научить секретам профессии, воспитать любовь к труду, желание учиться, овладевать культурой труда и стать активным членом трудового коллектива.
Цель школьного наставничества – оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении.
Задачи школьного наставничества:
  • привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности;
  • ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;
  • способствовать успешной адаптации молодых учителей к корпоративной культуре, правилам поведения в Школе.

1. Приказ О ведении и реализации Программы Наставничества
2. Положение о Наставничестве
3. Программа сопровождение молодого педагога
4. Индивидуальный план введения в должность молодого педагога